来年、令和4年4月１日より、育児・介護休業法が改正されます。

以下のとおり、３段階で改正が行われる予定になっています。

簡単に概要だけお伝えします。

【令和4年4月1日施行】

・雇用環境の整備・個別の周知・意向確認の措置の義務化

・有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和

【令和4年10月1日施行】

・産後パパ育休（出生時育児休業）の創設

・育児休業の分割取得

【令和5年４月1日施行】

・育児休業取得状況の公表の義務化

（従業員数1,000人超の企業は、育児休業等の取得の状況を年１回公表することが義務付けられます。）

就業規則の変更や、社内様式の整備等の社内整備が必要になりますので、随時準備を進めていきましょう。

どうすれば良いのか分からない！といった経営者様、私どもでお力になれますので、是非ご連絡を頂ければ

と存じます。

詳しくは、厚生労働省が出しているリーフレットをご覧ください！！

育児・介護休業法の改正のポイント