今年の4月から大企業において、雇用形態に関わらない公正な待遇の確保が求められるようになり、旧労働契約法における不合理な労働条件の禁止の規定に関する裁判について、最高裁判決が出されることが注目されていました。

今週、5つ最高裁判決が出ることが公になっていましたが、10月13日、大阪医科大学事件とメトロコマース事件について判断が下されました。そして、早速、裁判所のホームページで判決文が確認できるようになっています。
同一労働同一賃金への対応について重要な影響を及ぼす内容ですので、ぜひ、確認してみてください。